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CP / RDU / JF / CET

JF, CPsup Congés payés, et Repos du, comment ça marche ?
Comment connaître son solde sur la fiche de paie ?

1 - Les Jours fériés (JF) :

Chaque salarié cumule les JF travaillés ou prévus en repos entre le 1er Juin et le 31 Mai.
Ils sont récupérés l’année suivante sur des jours prévus comme devant être travaillés.
Vous ne récupérez pas les JF en cas de maladie, sans solde etc, sur les jours concernés.
Attention, le 25 Décembre est chômé, donc non récupéré.
Le 1er Mai est payé double mais non récupéré s’il est travaillé.

Vous pourrez vérifier votre solde de JF sur la fiche de paie de juin 2015 sous l’intitulé JFERIES ACQUIS

La pose des JF est possible jusqu’à J-12 avant le 1er jour du roulement suivant pour les salariés à temps plein et J-5 pour les salariés à temps partiel.

3 - Les CP sup :

Nous bénéficions de jours appelés CPsup, acquis en fonction du total de JF obtenus.

Attention au moment de les poser, les CPsup ne sont pas prioritaires sur les congés payés.
Vous posez ces jours en hiver entre le 1er Novembre et le 30 Avril.

1 - Les Congés payés (CP) :

Chaque salarié cumule 35 jours de congés payés par an (hors absences), soit 5 semaines.
La période de cumul débute le 1er Juin et se termine le 31 Mai de l’année suivante.
Vous pouvez poser jusqu’à 4 semaines l’été (soit 28 jours) entre le 1er mai et le 31 octobre, et une semaine l’hiver (soit 7 jours) entre le 1er novembre et le 30 avril.

A partir de 2015 vous ne serez plus obligé de poser 4 semaines l'été, mais entre 2 semaines minimum et 4 si vous préférez.

4 - Les Repos dus :

Les « repos dus » sont issus du Décret et d’un Accord interne, qui prévoient qu’une journée de travail dont l’amplitude dépasse 9h44 doit être suivie d’un jour de repos.

Quels sont les cas où l’on obtient un « repos du » ?

• Dans tous les cas où l’amplitude d’une journée de travail dépasse 9h44 et que celle-ci n’est pas suivie d’un repos.
• Si vous êtes prévu en repos et que votre fin de service de la veille vient empiéter sur ce repos.
• Si vous êtes prévu en repos et qu’avec votre accord, l’employeur vous demande de venir travailler sur ce repos.

Ce « repos du » peut vous être rendu dans un laps de temps de 14 jours par le service planning avec un délai de prévenance de 48 heures. Passé ce délai, il est placé à votre crédit dans votre compteur.

Posez vos repos dus dès la sortie du roulement et jusqu’au dernier lundi précédant le début du roulement suivant pour les salariés à temps plein, et 3 jours avant le début du nouveau roulement pour les salariés à temps partiel.

Vous avez aussi la possibilité de faire une demande, avec réponse à 48 heures au service planning.

Compte Epargne Temps ou CET
Qu’est ce que le Compte Epargne Temps ?

C’est un système qui nous permet de convertir tout ou partie de la prime annuelle en jours et qui peuvent, soit être cumulés sur plusieurs années, soit posés chaque année.

« La prime annuelle est convertible pour moitié ou en intégralité soit 15 ou 30 jours calendaires pour un salarié présent toute l’année ».

Procédure à suivre :

Etape 1 Ouverture d’un compte CET : 

- Remplir le formulaire « bulletin individuel de versement » disponible dans les bannettes au 3ème et le remettre au service Ressources Humaines.

Avant le 31 Mai concernant l’acompte de Juin.

Avant le 30 Novembre concernant l’acompte de Décembre.

Etape 2 Utilisation : 

- Remplir le formulaire « bulletin individuel d’utilisation » disponible aussi au 3ème étage.

Ce formulaire vous sert pour communiquer vos desiderata de dates, lorsque vous voulez poser des jours. 

- Si vous voulez poser des jours entre le 1er Mai et le 31 Octobre vous devez remplir ce formulaire à partir du 1er Mars. 

- Si vous voulez poser des jours entre le 1er Novembre et le 31 Mai vous devez remplir ce formulaire à partir du 1er Octobre.

Pour information, une fois ouvert, votre compte épargne temps est géré par une entreprise extérieure (AG2R LA MONDIALE) qui vous transmettra un identifiant ainsi qu’un mot de passe pour suivre votre solde de jours.

Par ailleurs, la Direction et les représentants restent ouverts aux différentes possibilités de conversion qui pourraient s’ajouter à ce primo accord.

Nous restons à votre disposition pour tout complément d’informations

A bientôt.
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