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Mutuelle...
ASSURANCES/MUTUELLES/PRISES EN CHARGES 

- Mutuelle obligatoire et prise en charge de la part obligatoire par l'employeur avec choix de diverses options et mise en place du système Noémie. 

- Assurance rapatriement. 

- Assurance décès, invalidité prise en charge ½ par MSL et ½ par le salarié. 

- La subrogation des IJSS (Indemnité Journalière de la Sécurité Sociale) à partir du 4ème jour après 1 an d’ancienneté, une fois par année glissante, et au 7ème jour par la suite. 

- La subrogation des IJSS pour les salariées en congé maternité et congé pathologique. 

- Réduction du temps de travail des femmes enceintes de ¼ d’heure par jour à partir du 5ème mois de grossesse. 

- 4 jrs de travail/semaine pour les femmes enceintes, au lieu de 5. 

- Prise en charge des frais pouvant être occasionnés par un accident de travail et non pris en charge par la SS. 

- Pour les cadres, assurance invalidité, incapacité de travail, éducation et individuelle accident. 

- Prise en charge, sur un budget spécifique, d’une formation permettant aux salariés déclarés inaptes de retrouver plus facilement un emploi, en cas d’impossibilité de reclassement. Le budget sera de 5 000 euros maximum mais pourra être réévalué en fonction du projet présenté. Ce budget pourra également être affecté à la création d’entreprise.
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