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Vign_cfdt2017
Vérifier les sous-effectifs

 Nombre de clients  

 Rame First + mixte

 Nombre de clients

 Rame SP

 0 à 28

 1+1

 0 à 60

 1+1

 29 à 60

 1+2

 61 à 84

 1+2

 61 à 84

 1+3

 85 à 105

 1+3

 85 à 105

 1+4

 

 


La Prime d'ancienneté :
 Ancienneté du salarié Pourcentage
 2 à 3 ans 1 %
 3 à 4 ans 2 %
 4 à 5 ans 3 %
5 à 6 ans 4 %
 6 à 7 ans 5 %
 7 à 8 ans 6 %
 8 à 11 ans 7 %
 + de 11 ans 9 %
 + de 15 ans 10 %
 + de 20 ans 12 %
  


Primes diverses
- Intéressement sur le chiffre d’affaire des ventes à bord pour les hôtesses et stewards par jour de travail. 

- Intéressement sur les effusions de plateaux first pour les CC. 

- Versement des Primes PRP et PQR chaque trimestre. 

- Versement de prime pour CC seul ou en cas de CC seul aller/retour. Ajout de 10 minutes à la FS pour le CC seul. 

- Versement de prime formateur « Buddy ».

- Versement d’une prime SAB pour les trains en sous effectif. 

- Versement d’une prime compensatrice de wastage dès la 2ème position tenue en qualité d’agent par un chef de cabine.

- Prime pour les 10 ans et 20 ans d'ancienneté.
Intéressement et Wastage
Intéressement Stew,
Intéressement Bar,
Wastage.
Comment y voir clair ?

Bonjour à tous,

Vous avez été nombreux à nous demander de vous éclairer sur les règles de fonctionnement des divers systèmes d’intéressement alors c’est chose faite :

1 - Intéressement Stew : comment ça marche ?

L’intéressement versé aux agents correspond à 3.5% du chiffre d’affaires total de la base de Paris.

Cette enveloppe de 3.5% est ensuite divisée et reversée équitablement à chaque fin de mois, entre les agents, en fonction du nombre de trains effectués par chacun. (Au bar ou en First)

Plus les ventes sont importantes, plus l’intéressement augmente.

Vous trouverez cet intéressement sur la fiche de paie dans la rubrique : Intéressement Stew

2 - Intéressement Bar : (Intéressement supplémentaire)

L’objectif de cet intéressement supplémentaire est de dépasser sur le mois, le panier moyen par passager, en le comparant à celui de l’année précédente. Dès que cet objectif est atteint, 15% de ce dépassement est reversé en fonction du nombre de trains réalisés sur la période et par agent.

Sur la paie de Juillet 2012, vous trouverez un montant dans la rubrique : Intéressement Bar qui correspond à l’intéressement supplémentaire du dernier trimestre. (Avril, Mai et Juin)

3 - Wastage Chef de cabine :

Le Wastage a pour but de limiter au maximum les pertes de plateaux First :

Pour chaque trajet effectué, une prime de wastage est versée. (à condition qu’il n’y ait pas d’erreur de comptage), 

En cas d’erreur de comptage, une pénalité de 6€ par plateau est appliquée pour chaque erreur avec un plafond de 10 plateaux par classe et par trajet. (10 BP et 10 SP)
N’oubliez pas de faire un IR en cas d’incident particulier au top-up.

Vous trouverez cet intéressement sur la fiche de paie dans la rubrique : Intéressement CC
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